Die Stellenanzeige
Sie warten. Im Schnitt 246 Tage. Wer gut ist, sucht nicht.
Vakanzkosten pro Stelle und Jahr
Der leere Platz ist keine Pause. Er ist ein Zähler.
Solange die Stelle offen ist, läuft er. Jeden Tag, an dem niemand da ist, fährt Ihr Betrieb Umsatz ein, den er hätte machen können.
SHK80.000 bis 110.000 Euro
Bauelektrik65.000 bis 100.000 Euro
Dachdecker54.000 bis 105.000 Euro
Tischlerrund 40.000 Euro
Malerrund 32.000 Euro
Zahlen aus Betriebsvergleichen im Handwerk. Vakanzzeit im Schnitt 246 Tage.
Drei Wege, die streuen
Sie haben es versucht. Alle drei streuen.
Der klassische Vermittler
20 bis 30 Prozent vom Jahresgehalt. Oft eine Pauschale, bevor ein einziger Kandidat vorgestellt wurde. Und die Gespräche bleiben an der Oberfläche.
Die Social-Media-Agentur
Bewerber, die wegen des Lohns wechseln. Nach sechs bis zwölf Monaten sind sie wieder weg.
Drei Schritte
Wir sammeln, bevor wir schicken.
Wir hören zu, bevor wir suchen.
Erst verstehen wir Ihren Betrieb, Ihre Leute und die Stelle. Ohne das schicken wir niemanden.
Wir sprechen die an, die nicht suchen.
Die guten Leute lesen keine Stellenanzeigen. Wir erreichen sie da, wo sie wirklich sind.
Rückmeldung in unter 60 Minuten.
Wer schnell zurückruft, bekommt den Termin. Wer drei Tage braucht, bekommt eine Absage.
Vakanz: 246 Tage
Einmal selbst machen
So sieht der Unterschied aus.
Halten Sie den Knopf gedrückt und sehen Sie zu, wie aus der Streuung Ordnung wird.
Loslassen läuft sanft zurück. Nichts geht kaputt.
Aus Streuung wird ein Treffer.
Gottschalch Digital
Ein Ansprechpartner. Nicht ein Callcenter.
Ich bin Levin Gottschalch. Sie reden mit mir, nicht mit wechselnden Beratern. Wenn ich Ihnen jemanden schicke, habe ich vorher mit dieser Person gesprochen.
Was Sie sich gerade fragen
Die Fragen, die jeder stellt.
Was kostet das, und zahle ich im Voraus?
Nein. Sie zahlen, wenn jemand bei Ihnen anfängt, nicht vorher.
Klassische Vermittler nehmen 20 bis 30 Prozent vom Jahresgehalt und oft eine Pauschale,
bevor überhaupt ein Kandidat vorgestellt wurde. Bei uns gibt es diese Pauschale nicht.
Den genauen Satz besprechen wir im ersten Gespräch, bevor Sie sich festlegen.
Schicken Sie mir auch nur die üblichen Wechsler?
Das ist die richtige Sorge. Wer nur wegen des Lohns wechselt, ist nach
sechs bis zwölf Monaten wieder weg, und dann steht der Zähler wieder bei null.
Deshalb frage ich Kandidaten vorher, warum sie gehen wollen, und wenn die Antwort nur
Geld ist, stelle ich sie Ihnen nicht vor.
Wie lange dauert es wirklich?
Der Durchschnitt im Handwerk liegt bei 246 Tagen. Wir sind schneller,
aber ich nenne Ihnen keine Wunschzahl. Im ersten Gespräch sage ich Ihnen ehrlich, was
bei Ihrer Stelle realistisch ist. Manche Rollen gehen in Wochen, manche brauchen länger.
Sie sind doch auch nur eine Social-Media-Agentur, oder?
Wir nutzen dieselben digitalen Kanäle, das stimmt. Der Unterschied liegt
danach. Eine Agentur liefert Ihnen Kontakte und ist fertig. Wir sprechen mit jedem, bevor
Sie ihn sehen, und schicken Ihnen die, die zu Ihrem Betrieb passen. Sie bekommen keine
Liste, Sie bekommen Kandidaten.
Was passiert, wenn der Kandidat wieder geht?
Dann suchen wir nach. Wie lange diese Nachbesetzung gilt, halten wir
vorher schriftlich fest, damit Sie es schwarz auf weiß haben und nicht auf ein
Versprechen angewiesen sind.
Eine Stelle, ein Gespräch
Sagen Sie mir, welche Stelle offen ist.
Zehn Minuten am Telefon. Danach wissen Sie, ob wir sie besetzen können.
Angekommen.
Ich melde mich noch heute bei Ihnen.